الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن

 هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن، ومعرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة)، استخدامت الدراسة المنهج الوصفي ــــ التحليلي، واعتمدت على استبانة موجهة إلى عينة مكونة من (132) قائدًا إداريا من (23) إدارة عامة. وأظهرت النتائج أن مستوى الرشاقة التنظيمية كان ضعيفًا جدًا في جميع المجالات بمتوسط حسابي (1.49). كما أن الأداء الإداري جاء ضعيفًا بمتوسط حسابي (2.74). وظهرت فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة، لصالح حملة الماجستير، ومديري الإدارات، وذوي الخبرة من 10 إلى أقل من 20 سنة، بينما لم تظهر فروق تعزى للجنس، وأكدت النتائج وجود علاقة ارتباطية بين الرشاقة التنظيمية وتحسين الأداء الإداري في الجامعة.