أثر مرونة الموارد البشرية على الثقافة المؤسسية في القطاع العام الأردني

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مرونة الموارد البشرية بأبعادها (مرونة المهارات، ومرونة السلوك، ومرونة الممارسات) في الثقافة المؤسسية بأبعادها (المواطن محور الاهتمام، والحوكمة وسيادة القانون، والولاء والانتماء، والتركيز على النتائج، والتميز والابتكار) في القطاع العام الأردني. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتطوير استبانة وتوزيعها على (286) موظفاً في (22) مؤسسة حكومية. وأظهرت النتائج وجود مستويات متوسطة من أبعاد مرونة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في مؤسسات القطاع العام. وبينت النتائج وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية لمرونة الموارد البشرية من خلال ابعادها (مرونة المهارات، ومرونة السلوك، ومرونة الممارسات) في الثقافة المؤسسية وجميع ابعادها. وبناء على النتائج، تم تقديم مجموعة من التوصيات لتحسين مستوى مرونة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع العام لتعزيز تبني وتطبيق الثقافة المؤسسية.