دور التنوع الجنسي في مجلس الادارة في تعزيز الاستدامة الاجتماعية: الدّور المعدّل للأداء المالي في فلسطين

تهدف الدراسة إلى اختبار أثر التنوّع الجنسي لمجلس الادارة على الاستدامة الاجتماعية للشركات المدرجة في بورصة فلسطين. كما تهدف لمعرفة الأثر غير المباشر لهذه العلاقة من خلال اضافة الأداء المالي كمتغير معدّل. اجريت هذه الدراسة على عيّنة من الشركات المدرجة في بورصة فلسطين، تحديداً الشركات الصناعية والخدماتية وعددها 20 شركة خلال الفترة 2016-2022. بالتالي تصبح عدد المشاهدات لهذه الدراسة 140 مشاهدة/شركة. تم استخدام تحليل الانحدار المتعدّد وذلك من خلال تطبيق ثلاث طرق وهي التأثير الثابت، التأثير العشوائي، والمربعات الصغرى. تم اختيار تحليل التأثيرات العشوائية بحيث كان النموذج الأنسب. تُظهر نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين التنوع الجنسي لمجلس الإدارة والاستدامة الاجتماعية، بالإضافة إلى ذلك، يوجد أثر إيجابي وهام للأداء المالي كمتغير معدّل في العلاقة بين التنوع الجنسي لمجلس الإدارة والاستدامة الاجتماعية. تأتي الدراسة في الوقت المناسب نظراً لأن التنوع بين الجنسين يلعب دور محوري في تحسين عملية اتخاذ القرار وحوكمة الشركات وإضافة المزيد من المهارات وخدمة المجتمع، في حين لم تحقق الأبحاث السابقة بشكل واسع في تأثير التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة على استدامة الشركات الاجتماعية. على هذا النحو لم تضع فلسطين حصة قانونية للحد الأدنى من تمثيل المرأة في مجالس الإدارة، وبسبب ذلك، فإن الدولة تعاني من ضعف تمثيل المرأة بين الشركات. لذلك، يصبح من الضروري دراسة تأثير التنوع الجنسي في مجلس الإدارة على الاستدامة الاجتماعية للشركات المدرجة في بورصة فلسطين.